2019年山西运城市县(市、区)人武部招聘职工26人公告

　　依据省军区《2019年度全省县(市、区)人武部职工公开招聘实施方案》以及军地有关政策法规，经军分区党委研究、山西省军区政治工作局批复，拟面向社会公开招聘人武部职工。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘对象

　　1、从人武学校毕业分配到人武部工作未纳编的学员。

　　2、在人武系统工作满3年以上且已录入“军队职工信息管理系统”，首次参加人武部工作时年龄不超过25周岁(特别优秀或工作特别需要的可放宽3周岁)，现年龄不超过40周岁(工作特别需要的，经上级批准可适当放宽，最多不超过5岁)的男性聘用社会人员。

　　3、年满18周岁至25周岁的城镇男性公民。

　　刑满释放、曾被刑事拘役、有吸毒戒毒史、被开除党籍和公职的人员，以及已由政府安置的退役士兵、与其它单位签订劳动合同未解除劳动合同关系的人员，不得列入招聘对象。

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1、拥护中国共产党领导，热爱祖国，具有良好的政治素质和道德品行;

　　2、热爱国防事业和人武部工作;

　　3、遵守国家法律法规和部队各项管理规定;

　　4、具有高中(含同等学历)以上学历;

　　5、户籍所在地与人武部驻地相一致;

　　6、身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

　　(二)择优录取条件

　　1、从人武学校毕业分配到人武部工作未纳编的;

　　2、熟悉人武部工作性质，具有人武部所需专业和特长，有武器装备仓库管理工作经验的;

　　3、退役士兵在服役期间受到过三等功以上奖励的;

　　4、符合军烈属子女条件的;

　　5、熟悉计算机办公自动化，有新闻采写、摄影摄像特长，具有文字写作功底的。

　　三、招聘人数及岗位

　　全市共招聘职工26名(编制在人武部民兵武器装备仓库、计划单列、经费由省财政采取增加民兵事业费保障，简称省管职工)。具体为：

　　临猗县人武部2名;

　　永济市人武部3名;

　　芮城县人武部4名;

　　万荣县人武部5名;

　　夏县人武部1名;

　　闻喜县人武部1名;

　　新绛县人武部2名;

　　绛县人武部1名;

　　平陆县人武部4名;

　　垣曲县人武部3名。

　　四、招聘程序

　　(一)公布招聘信息

　　运城军分区和各县(市、区)人武部《国防教育》微信公众号(通过微信搜索添加)、运城市人事考试网(网址：http://www.ycrkb.com)，于2019年9月25日向社会公开发布2019年度运城市县(市、区)人武部职工招聘信息。

　　(二)报名及初检

　　1、报名时间：2019年9月25日8时至9月30日18时。

　　2、报名地点：运城市各县(市、区)人民武装部，具体地址联系所报考人武部。报名咨询电话：

　　临猗县人武部：0359-8751150

　　永济市人武部：0359-8751190

　　芮城县人武部：0359-8751332

　　万荣县人武部：0359-8751350

　　夏县人武部：0359-8751360

　　闻喜县人武部：0359-8751385

　　新绛县人武部：0359-7525234

　　绛县人武部： 0359-8751420

　　平陆县人武部：0359-3522100

　　垣曲县人武部：0359-6023391

　　3、报名方式：

　　本人现场报名，网上下载填写《运城市县(市、区)人武部公开招聘职工报名登记表》(附件1，可在运城军分区和各县(市、区)人武部《国防教育》微信公众号、运城市人事考试网下载),携带毕业证书(大专以上毕业生需同时提供教育部学籍在线验证报告)、有效《居民身分证》、户口簿、无犯罪记录证明、个人信用报告、相应的资格证书原件，退役军人需携带退出现役证、立功证书原件，中共党员需携带所在党组织(党委或党支部)证明材料原件，有奖励证书和工作成果的，一并携带。上述证明材料需要提交复印件各一份。所有证明材料提交时间截止9月30日18时，逾期不再受理。报考人员报名时，携带本人近期照片一寸红底正面免冠照片3张。相关材料如有弄虚作假，取消报名资格。

　　(三)初检初审及领取准考证

　　各人武部参照《应征公民体格检查标准(试行)》(2014年)对报考人员进行初检，内容包括：外科(身高、体重、瘢痕、文身)、内科(血压、心率、口吃)、眼科(矫正视力、色盲、色弱)、职业基本适应性检测，及其他必要项目;根据报考人员填写的个人信息，对照本公告及岗位所需的资格条件进行资格初审。符合报考条件的，凭本人身份证于2019年10月9日，到各县(市、区)人武部领取准考证，经审核不符合条件者不得参加考试。

　　(四)考试

　　考试采取笔试、综合考试和面试进行，参考人员凭准考证和居民身份证在的时间和地点参加考试。

　　1、笔试。内容为公共基础知识和军事法规知识，满分100分，答题时间120分钟。笔试成绩占总成绩的30%。

　　2、综合考评。主要是对应聘人员学历、立功、入党、参军经历、在人武部工作年限、军事基本技能等因素进行量化赋分，按照《综合考评量化赋分标准》(附表2)执行，形成考评成绩，满分100分，占总成绩的40%。

　　依据笔试和综合考评权重相加成绩(其中笔试成绩需达到60分及以上)，从高分到低分按照招聘岗位数3∶1比例确定面试人选，未达3∶1的按实有人数确定。

　　3、面试。

　　采取结构化面试的方式进行，满分100分，占招聘总成绩的30%。面试人选未按要求参加的，视为自动放弃。面试成绩需达到60分及以上。面试具体时间、地点、方案另行通知。

　　(五)体检和政治考察

　　根据应聘人员总成绩排序，按1∶1的比例确定体检和政治考察对象。体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发[2016]140号)执行。未按要求参加体检或政治考察，以及体检或政治考察不合格的，按总成绩排名依次递补，确无符合条件人选的，取消该岗位招聘计划。

　　(六)聘用

　　体检和政治考察结束后，对确定的拟聘人员，通过在运城电视台、日报社、新媒体、《国防教育》微信公众号、运城人才网等平台进行公示。公示期满无异议的，依据《劳动合同法》签订劳动合同，办理聘用手续。对公示期间有举报的拟聘用人员，由军分区纪委会同有关部门进行调查，查无实据的，不影响聘用;举报属实的，取消其聘用资格，取消后的空缺岗位不再递补。

　　招聘的职工，按规定实行试用期，试用期一般为3至6个月，初次就业的人员与用人单位订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用的人员，须在接到通知之日起7日内，到聘用单位报到。不按时报到的，取消本次聘用资格。

　　五、纪律监督

　　招聘工作严格按照公平、公开、公正的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检部门监督，军分区纪委派人全程参与招聘工作。严格按照规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照国家相关的法律法规和部队的条令条例及相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用资格等处理，其中报考者身份、学历、资格证书造假及考试作弊的，一经查实，直接取消参考或聘用资格。

　　本次公开招聘设立监督举报电话：0359-8751031

　　本公告由运城军分区政治工作处负责解释。

　　特别提示：

　　本次考试不辅导用书，本次考试不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训班。

　　报名成功后，要确保联系电话畅通。

　　附件：

　　运城市县(市、区)人武部公开招聘职工报名登记表.docx

　　运城市县(市、区)人武部公开招聘综合考评量化赋分标准表.docx

　　运城军分区政治工作处

　　2019年9月25日